近年來，樂山市在推動文化和旅游產業高質量發展的道路上，不斷探索與創新，特別是在文旅產業人才招生與培養方面，采取了一系列新舉措，旨在吸引和培養更多高素質、專業化的人才，為文旅產業的持續繁榮提供有力支撐。

一、政策引領，強化人才支持

樂山市積極響應國家及四川省關于人力資源服務與重點特色產業深度對接協同的號召，出臺了《關于支持人力資源服務與文化和旅游產業深度對接協同的若干政策措施》（以下簡稱《措施》）。該《措施》圍繞加大文旅人力資源培育招引力度、暢通文旅人才成長渠道、營造文旅人才發展環境等方面，列出了一攬子政策措施，為文旅產業人才的引進與培養提供了堅實的政策保障。

二、創新招聘方式，拓寬引才渠道

1. 舉辦專場招聘會：樂山市人力資源和社會保障局及市人力資源服務中心定期舉辦文旅企業專場招聘會，如2023年樂山文化和旅游企業首場專場招聘會，吸引了50家文旅企業參與，提供了3500余個崗位，通過線下+線上同步進行的方式，有效拓寬了引才渠道。

2. 高校合作，精準引才：樂山市還通過舉辦“嘉才有約·樂創同行”系列招才引智活動，走進高校如西南財經大學等，開展專場招聘和宣講推介會，從崗位激勵、平臺支持、服務保障等方面詳細介紹樂山市文旅產業的發展環境和人才政策，吸引優秀學子來樂就業創業。

三、優化培養機制，提升人才素質

1. 搭建培養平臺：樂山市支持符合條件的文旅企業、經營性人力資源服務機構等創建文旅類博士后科研工作站、技能大師工作室和高技能人才培訓基地等，為文旅人才提供高層次的學習和實踐平臺。

2. 職業培訓與補貼：對于文化旅游領域招聘引才、開發培訓、創新創業等，按規定給予相關就業創業服務、職業培訓、就業見習、社保等補貼獎補，鼓勵企業和個人積極參與文旅人才的培養與提升。

四、營造良好環境，促進人才發展

樂山市不斷優化文旅人才發展環境，通過完善服務保障體系、加強人才交流與合作、舉辦各類文旅活動等方式，為文旅人才提供廣闊的發展空間和良好的工作環境。同時，樂山市還積極爭創國家級的文旅人才市場，進一步提升樂山市在文旅產業人才領域的吸引力和競爭力。

綜上所述，樂山市在文旅產業人才招生與培養方面采取了一系列新舉措，通過政策引領、創新招聘方式、優化培養機制和營造良好環境等手段，不斷提升文旅產業人才的數量和質量，為樂山市文旅產業的持續繁榮和高質量發展奠定了堅實的人才基礎。